스텔란티스코리아가 전 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 열어두고도 최종 승인 여부를 회사가 결정하는 구조로 운영하면서 ‘자발적 퇴직’ 취지가 흔들린다는 논란이 제기됐다.

23일 관련 업계와 내부 자료를 종합하면 스텔란티스코리아는 최근 전 직원을 대상으로 특별퇴직 프로그램(VSP)을 시행하고 있다. 

회사는 해당 프로그램을 자발적 선택에 기반한 제도라고 설명하고 있다.

그러나 실제 운영 방식에서는 신청과 승인 절차가 분리된 구조가 확인된다. 

사내 안내에 따르면 모든 직원이 희망퇴직을 신청할 수 있지만, 최종 승인 여부는 회사가 사업 운영과 조직 계획을 고려해 결정하는 방식이다.

이 같은 구조는 일반적인 희망퇴직과 차이를 보인다. 

통상 희망퇴직은 일정 기준을 충족하면 신청자 전원을 수용하는 경우가 많지만, 이번 프로그램은 회사가 선별적으로 승인할 수 있도록 설계돼 있다.

감축 규모와 선별 기준 역시 사전에 공개되지 않았다. 

회사는 신청서를 접수한 뒤 조직 구조와 시장 상황 등을 종합적으로 검토해 인원을 결정한다는 입장이다. 

이에 따라 어떤 직무나 인력이 대상이 되는지 직원들이 사전에 알기 어렵다는 지적이 나온다.

일정 또한 비교적 촉박하게 진행됐다. 

신청 접수부터 최종 승인, 퇴사까지 약 한 달 내에 절차가 마무리되는 구조로, 충분한 숙려 기간이 보장됐는지에 대한 문제 제기도 이어지고 있다.

운영 방식과 관련해 내부에서는 자발성 훼손 가능성을 우려하는 목소리도 나온다. 

전 직원 대상 신청 구조와 별도로 부서장과의 1대1 면담이 병행되면서 사실상 특정 인력을 중심으로 한 조직 재편이 진행되는 것 아니냐는 해석이다.

특히 일부 직무가 통합되거나 축소될 수 있다는 회사 설명이 더해지면서, 희망퇴직이 단순한 선택형 제도가 아니라 인력 조정을 위한 수단으로 활용되는 것 아니냐는 관측도 제기된다.

다만 회사 측은 해당 프로그램이 글로벌 차원의 효율화 전략에 따른 것이라는 입장을 유지하고 있다. 스텔란티스코리아 관계자는 “특별퇴직 프로그램은 조직 생산성과 지속 가능한 운영을 위한 조치”라며 “직원들에게 외부 기회를 제공하기 위한 취지”라고 설명했다.

전문가들은 이번 사례가 향후 유사한 인사 운영 방식 논쟁으로 이어질 가능성이 있다고 보고 있다. 한 노무 전문가는 “신청은 자율이지만 승인 권한이 회사에 있는 구조는 자발성 판단에서 쟁점이 될 수 있다”며 “운영 과정에서의 투명성과 절차적 정당성이 중요하다”고 말했다.

업계에서는 이번 프로그램이 단순한 복지성 퇴직 제도를 넘어 조직 재편 수단으로 활용되는지 여부에 따라 논란이 확대될 수 있다는 전망도 나온다.

[스텔란티스코리아 입장문]

스텔란티스코리아는 글로벌 전략의 일환으로 전 세계 모든 리전에 공통 적용되는 변화 및 효율화 프로그램을 추진하고 있으며, 그 일환으로 특별퇴직 프로그램(Voluntary Separation Program, VSP)을 운영하고 있습니다. 

해당 프로그램은 전적으로 임직원의 자발적 선택에 기반한 제도로, 한국에서도 관련 법규와 내부 절차를 준수하여 운영되고 있습니다. 

해당 프로그램은 특정 직무나 인력을 전제로 한 구조조정이 아니라, 사업부문 전직원에게 안내되었으며 조직별 역할과 기능 유지, 고객 서비스 및 사업 안정성을 종합적으로 고려해 운영되는 절차입니다. 

이에 따라 신청 및 운영 과정 또한 조직의 지속적인 운영과 서비스 안정성을 함께 반영하고 있습니다. 

또한 전 과정에서 임직원 개개인의 상황을 고려한 개별 안내 및 상담을 병행하고 있으며, 이는 선택을 지원하기 위한 절차로 어떠한 강제성도 전제하지 않습니다. 

스텔란티스코리아는 이번 프로그램이 임직원에게 새로운 커리어 기회를 제공하는 동시에 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 강화하기 위한 조치임을 강조드립니다. 

아울러 고객 및 파트너 지원을 포함한 모든 비즈니스 운영은 안정적으로 유지되고 있으며, 향후에도 서비스에는 어떠한 차질도 없을 것입니다.